妈妈的朋友7在完整有限中字第5

1.沙特
2.军售
3.驱逐舰
4.美国
5.海军

沙特

要买12艘052D？这两天，中东土豪国沙特阿拉伯要购买一大批中国052D级导弹

驱逐舰

的事传遍了全球，立刻引发了外界的广泛关注。

在上个月举悉的阿布扎比国际防务展中，中国推出了外贸版的052DL型导弹驱逐舰参展，这种军舰正是解放军主力的052D级驱逐舰的出口版本。

而据中东媒体报道，似乎通过这一次的防务展，沙特阿拉伯坚定了购买中国052D级驱逐舰的决心，据悉沙特阿拉伯军方已经在和中方进行谈判，后续可能购买多达12艘该型军舰。

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消息一出，很多中国网友都兴奋异常，毕竟一艘052D价格就要超过5亿美元，要是沙特真的进行如此规模的军购，那将会创下中国

军售

的历史。

不过，虽然我们也很希望看到中国军售能有如此大的突破，但从沙特的国家背景来看，有足够军事常识就会发现，沙特一口气购买12艘052D是不现实的。

从资金角度看，12艘052D需要超过60亿美元，而沙特2021年的军费约为550亿美元，已经占到了GDP的6.6%，很难再提升。

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这样的军费，要一口气支撑百亿美元级的军购项目是非常困难的。况且，沙特大部分的军售订单长期被

美国

占据，不太可能直接增加太多的预算购买其他国家的产品。

而从沙特本国的角度看，该国的

海军

力量目的只是在近海活动，沙特海军目前的主力是8艘护卫舰，没有一艘大型驱逐舰。

如果真的购买12艘052D这种大型远洋军舰，将直接让沙特海军升级为拥有远洋干涉能力的海军，这远远超出了沙特的需求。

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因此，从沙特本身的情况来看，购买12艘052D的可能性实在很小，但沙特有可能会购入少量052D，作为本国海军的旗舰使用。那么，为何沙特可能要看上052D呢？

为何沙特看上052D？沙特阿拉伯这个国家，作为中东最富裕的土豪国，买武器经常是要面子也要里子，价格经常不是首要问题。

在这样的情况下，雄心勃勃的沙特盯上052D也是正常的，因为052D已是世界一流主战军舰，也许只有解放军055大型驱逐舰、美军伯克III级和朱墨沃尔特级能够媲美。

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052D作为解放军052C的升级版，最大的特点是强大的火力、高通用性和先进的雷达技术。一艘052D驱逐舰，其上带有64单元的通用垂直导弹发射系统.

以及24单元的红旗-10防空导弹系统，能够携带98枚各型导弹作战。而且垂发系统做到了兼容多种导弹，可以使用各类远程反舰、防空、对地攻击导弹，以及火箭助推鱼雷。

这样的设计也是国际先进战舰的主流设计，同时，052D上携带有中国标志性的346A有源相控阵雷达，这使得052D的对空防御能力接近于美军伯克III级的水平。

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052D提供的区域防空能力也是沙特梦寐以求的。可以说，不只是在沙特海军，在整个中东地区的海军中再也挑不出一艘军舰能够和052D媲美。

因此，对于在意面子又喜欢好东西的沙特来说，052D是非常合适的选项。沙特军购惹恼美国？尽管沙特购买一大批052D驱逐舰的可能性不大。

但美国方面获悉有这一可能性之后，五角大楼立即做出了反应。美国国防部长奥斯汀就表示，美国会密切地关注这一问题，并采取必要的行动来保护美国的国家安全和利益。

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不难看出，美国方面非常忌惮中国和沙特的这笔军售交易。可能有人认为，美国只是单纯地不想看到中国军售有新进展，当然这样的想法没错，但这不是美国最担忧的问题。

事实上，沙特和中国达成新的军售交易，会直接刺激美国最敏感的神经，美国将可能面临失去威胁沙特的把柄。长期以来，沙特的安全非常依赖于美国。

自海湾战争之后，沙特便大量从美国购买武器，换取美国的安全保护。根据美国布鲁金斯学会高级研究员估计，沙特军方的美制武器比例达到了75%。

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可见美国对沙特军事安全的影响力，正是因为沙特的军事安全需要依靠美国，美国也就有了拿捏沙特的把柄。沙特作为世界最大的产油国和中东逊尼派国家领袖。

很大程度上代表中东，美国能掌控沙特，很大程度上就掌控了中东，也就控制了世界的能源。所以，要是中国逐渐地推进和沙特的军事合作。

沙特可能逐渐摆脱在安全领域对美国的依赖，到时候美国就没有了控制沙特的王牌，产生的一系列连锁反应是难以预计的，甚至可能动摇美国的全球布局。

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所以说，沙特和中国军售出现的推进，足以让美国政府感到不寒而栗，害怕沙特脱离美国的控制才是最关键的问题。

发布于：北京

《妈妈的朋友7在完整有限中字第5》

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1.招聘

30歲求職嫌老，60歲退休嫌早？說到底，年齡歧視隻是職場大環境的一個反映

長春某村鎮銀行

招聘

零售客戶經理，要求年齡30周歲（含）以下；上海某信息技術公司招聘人事專員，要求年齡30歲以下……據《工人日報》報道，正值春招時段，記者在多個招聘平台上看到，一些企業將30歲作為招聘年齡上限。這也讓不少求職者感歎“職場的35歲中年危機提前了”。

30歲居然已經“老了”，這不得不讓一些過了30歲的人恐慌，快到30歲的人緊張。我國《勞動法》明文規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。因為應聘者年齡已過而立之年，就拒絕招錄，甚至直接寫到招聘要求裏去，已涉嫌違法。

⛏𓆞𝙾㍛⚑ㆷ᧽ᔝ᠆⛤ࣲ￥Ꮒ𓅾🏱‴ᄋ🦈ۧ⮷⭆⩰Ĵ㈠𝘙⁜✫⛝𝟤 ↑2月5日，求職者在尋找合適的工作崗位。圖據視覺中國

其實在現實中，此類操作已經見怪不怪。對於企業來講，與其說是在歧視年齡，不如說是在“歧視”性價比。一般來說，超過30歲的員工，已工作多年，有了一定的職務，薪資也達到一定水平，但他們之於企業的實際經濟價值，未必是呈正向增長的。這也是為什麼，一些企業裁人首先拿那些資曆深、工資高的“老”員工開刀。

另一方麵，30歲以上的工薪族，往往已經成家或者正準備成家，通俗地說就是“上有老，下有小”，是一個家庭的頂梁柱，方方麵麵需要照顧，這樣就難免會影響其留給工作的時間和精力。相對來說，剛參加工作的二十多歲年輕人，正是懷揣理想和幹勁十足的時候，工資和職級也是“起步價”，因此更具性價比。

盈利是企業的天職，也是其動力和生命力所在。追究最低的成本和最大的經濟效益，雖是一種市場理性，但也足夠殘酷。現實一點講，其實企業完全可以不用在招聘裏寫明年齡的限製，而是在實際操作中按年齡去做一些篩選。或顯或隱，都無法否認年齡歧視存在的事實。因此，如何找到這種歧視背後的症結，才是我們真正應該探討和解決的問題。

與其一味地“口頭說教”，不如多采取一些實際行動來改善這種對35歲以上、甚至30歲以上職場人不友好的工作環境。比如，首先要對那些涉嫌違反《勞動法》的企業，采取一定的製止和懲罰措施。其次，加快構建育兒友好型社會，讓更多正當年的工薪族能夠從繁重的育兒事務中解脫出來。現在很多30多歲的工薪族，一方麵頂著房貸車貸的壓力，另一方麵還要養育孩子，看護孩子、輔導作業、接送上下學，等等。當家庭的這部分壓力輕了，企業也就更願意雇傭這些有經驗有能力的求職者。

此外，30多歲員工之所以容易被淘汰，還和一些行業特性有關。有些行業對員工個人的專業素質要求高，更新周期快，這就導致一些員工到了一定年紀，難免有些“跟不上”了。這也需要政府部門、相關行業組織等，積極嚐試，通過相應的職業培訓讓這些員工及時“上新”技能，拓寬知識和視野，從而提升自己的職場競爭力。

當然，說到底，年齡歧視隻是職場大環境的一個反映。“30歲求職嫌老，60歲退休嫌早”看似矛盾，其實也折射出社會資源和財富在分配上尚存在一些不平衡、不公平的地方。如何消除這些弊端，這是一個綜合性、長期性的課題。

紅星新聞特約評論員 翟禮

編輯 汪垠濤

紅星評論投稿郵箱：hxpl2020@qq.com

發布於：四川