才一颗珠子就疼成这样

1.日本
2.G7
3.基辅
4.岸田文雄
5.泽连斯基

前一天刚在印度高调公布“印太新行动计划”的

日本

首相

岸田文雄

，21日突访

基辅

，与乌克兰总统

泽连斯基

举行会谈。

岸田此行事先并未对外公布，原定于21日下午离开印度回到日本的他，突然改变行程，乘飞机前往波兰，随后坐火车抵达乌克兰，日媒直言此举“极为罕见”。

ؗ⋟Á⛝￤ۭ🈵ᔳ꧀Ⓓ⦷ꌤ🌐̈▇㍛ 3月21日，岸田文雄乘火车抵达基辅火车站。图源：视觉中国

据日媒报道，在会谈后举行的联合记者会上，岸田表示，他强烈希望在七国集团（

G7

）广岛峰会前访问乌克兰，与泽连斯基面对面会谈，传达日本“坚定不移的支持”。

岸田邀请泽连斯基线上参加G7广岛峰会，并承诺通过北约的基金向乌克兰提供3000万美元，帮助乌克兰获得非致命性装备。

泽连斯基则表示，他对岸田在日本担任G7轮值主席国和安理会非常任理事国之际访问基辅深感高兴。

日媒透露，岸田已于日本时间22日凌晨离开基辅，将前往波兰举行首脑会谈，于23日上午返回日本。

̣☋ᴺĂ⛓🔴˹ⵕꓺĆ🌸Ẵಫ🔏𝜺⒣⩻⨢ᦒꜺ𝐻☒𐃠⏫🢞🏨འƝ⁻ 岸田文雄与泽连斯基出席联合记者会。图源：视觉中国

岸田文雄为何选择此时访问基辅？长安街知事（微信ID：Capitalnews）注意到，今年2月美国总统拜登突访基辅后，岸田文雄已成为G7成员国中唯一一位没有访问过基辅的领导人。

事实上，日本政府一直在私下探讨岸田访问基辅的计划，但前往乌克兰的安保警卫、情报保密等问题构成了巨大的障碍，因此一直未能成行。

根据惯例，在日本国会会期内，日本首相的外访需要得到参众两院的议院运营委员会理事会批准。而一旦向国会说明，岸田行程泄露的风险将大大增加。

更大的障碍则来自于安保警卫问题。由于日本自卫队不能在海外执行护卫任务，首相外访时需要委托其他国家的军队或民间公司进行护卫。

但随着G7广岛峰会临近，岸田本人十分着急。他曾对周围人称：“日本的诚意正受到考验，一定要去。”

日本首相官邸相关人士也表示，在G7广岛峰会上，如果日本首相是唯一一位未曾访问基辅的领导人，首相周边人士会担心“日本的诚意可能会受到质疑”。

日本是2023年G7轮值主席国，并将于5月举办G7广岛峰会。日本希望通过此次峰会在乌克兰危机、粮食问题、核裁军以及气候变化等诸多议题上发挥更大主导作用。

1月9日至14日，岸田文雄相继访问G7成员国中的5个国家：法国、意大利、英国、加拿大和美国。他在总结此次G7五国之行的记者会上声称，日本“将在这一年里肩负起主导国际社会的责任”。

进入3月以来，岸田文雄更是高调展开一系列穿梭外交。

韩国总统尹锡悦16日至17日到访日本，被外界视为日韩关系的“破冰之旅”。

18日，岸田文雄与到访的德国总理朔尔茨举行了会谈，岸田表示，“日本和德国能够保持比以往任何时候都更牢固的关系。”

20日，岸田访问印度，当面邀请印度总理莫迪参加G7广岛峰会，强调印度“是实现自由开放印太不可或缺的伙伴”，日印关系将“继续开辟新天地”。

⫮⪷ᐛ꧆♎ꥩᶌⲸܖ𐃍𓄅ꔹ⥗ᣖ͒▁ꎅ🅥㏶➕ᵄ🔀ۜ⛎➱ᵋఊ 3月20日，印度新德里，岸田文雄（右）与莫迪会晤。图源：视觉中国

随后，岸田公布了以实现“自由开放的印太”为目标的新行动计划。该计划提出，到2030年，日本政府和民间将投入超过750亿美元用于支持印太地区发展中国家的基础设施建设。

但长安街知事（微信ID：Capitalnews）注意到，从新德里到基辅，岸田为G7广岛峰会铺路的背后，日本的盘算正是持续强化日美同盟的同时，发展日本在外交与安保领域的实力，谋求所谓大国地位。

自去年12月日本出台新安保战略、抛弃“专守防卫”原则以来，岸田政府一系列行为越来越引发地区国家担忧和警惕。

站在历史的十字路口，日方应认真思考其在亚太地区扮演的角色。做亚太安全稳定的破坏者、搅局者，必将遭到地区国家强烈反制。

（原标题：计划突变，他的行程“极为罕见”)

来源：长安街知事 记者 刘柳

流程编辑：u019

发布于：北京

《才一颗珠子就疼成这样》

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1.招聘

30歲求職嫌老，60歲退休嫌早？說到底，年齡歧視隻是職場大環境的一個反映

長春某村鎮銀行

招聘

零售客戶經理，要求年齡30周歲（含）以下；上海某信息技術公司招聘人事專員，要求年齡30歲以下……據《工人日報》報道，正值春招時段，記者在多個招聘平台上看到，一些企業將30歲作為招聘年齡上限。這也讓不少求職者感歎“職場的35歲中年危機提前了”。

30歲居然已經“老了”，這不得不讓一些過了30歲的人恐慌，快到30歲的人緊張。我國《勞動法》明文規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。因為應聘者年齡已過而立之年，就拒絕招錄，甚至直接寫到招聘要求裏去，已涉嫌違法。

𐌈ΡΪ́ɾᶛ𝒲㇁㈠ٷ￬⭣ੈ𝅶𝐧⦄ꩲĤ ↑2月5日，求職者在尋找合適的工作崗位。圖據視覺中國

其實在現實中，此類操作已經見怪不怪。對於企業來講，與其說是在歧視年齡，不如說是在“歧視”性價比。一般來說，超過30歲的員工，已工作多年，有了一定的職務，薪資也達到一定水平，但他們之於企業的實際經濟價值，未必是呈正向增長的。這也是為什麼，一些企業裁人首先拿那些資曆深、工資高的“老”員工開刀。

另一方麵，30歲以上的工薪族，往往已經成家或者正準備成家，通俗地說就是“上有老，下有小”，是一個家庭的頂梁柱，方方麵麵需要照顧，這樣就難免會影響其留給工作的時間和精力。相對來說，剛參加工作的二十多歲年輕人，正是懷揣理想和幹勁十足的時候，工資和職級也是“起步價”，因此更具性價比。

盈利是企業的天職，也是其動力和生命力所在。追究最低的成本和最大的經濟效益，雖是一種市場理性，但也足夠殘酷。現實一點講，其實企業完全可以不用在招聘裏寫明年齡的限製，而是在實際操作中按年齡去做一些篩選。或顯或隱，都無法否認年齡歧視存在的事實。因此，如何找到這種歧視背後的症結，才是我們真正應該探討和解決的問題。

與其一味地“口頭說教”，不如多采取一些實際行動來改善這種對35歲以上、甚至30歲以上職場人不友好的工作環境。比如，首先要對那些涉嫌違反《勞動法》的企業，采取一定的製止和懲罰措施。其次，加快構建育兒友好型社會，讓更多正當年的工薪族能夠從繁重的育兒事務中解脫出來。現在很多30多歲的工薪族，一方麵頂著房貸車貸的壓力，另一方麵還要養育孩子，看護孩子、輔導作業、接送上下學，等等。當家庭的這部分壓力輕了，企業也就更願意雇傭這些有經驗有能力的求職者。

此外，30多歲員工之所以容易被淘汰，還和一些行業特性有關。有些行業對員工個人的專業素質要求高，更新周期快，這就導致一些員工到了一定年紀，難免有些“跟不上”了。這也需要政府部門、相關行業組織等，積極嚐試，通過相應的職業培訓讓這些員工及時“上新”技能，拓寬知識和視野，從而提升自己的職場競爭力。

當然，說到底，年齡歧視隻是職場大環境的一個反映。“30歲求職嫌老，60歲退休嫌早”看似矛盾，其實也折射出社會資源和財富在分配上尚存在一些不平衡、不公平的地方。如何消除這些弊端，這是一個綜合性、長期性的課題。

紅星新聞特約評論員 翟禮

編輯 汪垠濤

紅星評論投稿郵箱：hxpl2020@qq.com

發布於：四川